Zusatzleistungen von Unternehmen Homeoffice, Gleitzeit oder Beteiligungen an der Mobilität. Unternehmen bieten Vergütungsprogramme, die Arbeitnehmern helfen sollen, ihre Lifestyle-Bedürfnisse besser zu erfüllen.
Aus- und Weiterbildung
Die individuelle Karriereplanung sowie die fachliche und persönliche Weiterentwicklung bei dem Unternehmen wird gefördert.
Beteiligung an ÖV-Abonnements
Das Unternehmen übernimmt einen Teil der Kosten für die Anreise und Halbtax-Abonnementen.
Firmen-Handy
Das Unternehmen übernimmt die Abonnementskosten des Telekommunikations-Anbieters.
Firmen-Parkplatz
Das Unternehmen stellt den Mitarbeitenden firmeneigene Parkplätze zur Verfügung oder es werden die Parkkosten übernommen.
Flexible Arbeitszeiten
Statt immergleicher Arbeitszeiten bieten manchen Unternehmen flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit), Teilzeitarbeit oder Homeoffice an, damit die Angestellten ihr Privatleben besser organisieren können.
Homeoffice
Unternehmen ermöglichen es den Angestellten ganz oder teilweise im Homeoffice, also von zu Hause aus, zu arbeiten.
Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
Die Unternehmensstandorte sind zentral gelegen und innerhalb weniger Gehminuten vom Bahnhof oder einer Busstation erreichbar.
Mutter- und Vaterschaftsurlaub
Gesetzlich vorgeschrieben sind in der Schweiz 14 Wochen Mutterschaftsurlaub respektive 1-2 Tage “Vaterschaftsurlaub”. Einzelne Firmen bieten längeren Urlaub und/oder mehr als 80% des Lohns während dem Mutterschaftsurlaub.
Versicherungen
Die Krankentaggeldversicherung wird zu 100 % durch das Unternehmen finanziert. Im BVG ist der volle Lohn versichert. Arbeitnehmer erhalten bei Krankheit, Unfall und Mutterschaft 60 und nicht nur 30 Tage lang 100%ige Lohnfortzahlung.
