Head of HR – Business Partner Location 70 – 100% Vollzeit

Darum geht es bei Bosch: Um dich, unser Business, unsere Umwelt.

Mit dem Geschäftsbereich Zubehör ist Bosch Power Tools der weltweit führende Lieferant von Zubehör für Heim- und Handwerkende sowie Industriekundinnen und -kunden. In der Tochterfirma Scintilla AG in St. Niklaus entwickelt, fertigt und vertreibt eine Belegschaft aus rund 800 Mitarbeitenden Zubehörartikel für Elektrowerkzeuge.

Stellenbeschreibung

• Verantwortung übernehmen: Werde Teil der Standortleitung des Werks St. Niklaus und sei ein aktiver Teil der weltweiten HR Teams der Business Unit Power Tools Accessories: angefangen bei der Leitung und Weiterentwicklung des lokalen HR Teams über die Begleitung der lokalen Geschäftsleitung in HR & Organisationsthemen hin zur Erkennung und Umsetzung strategischer HR-Initiativen.
• Wandel begleiten: Deinen persönlichen Drang zur Verbesserung darfst du aktiv bei uns in zahlreichen Strategie- und Veränderungsprozessen und in innovativen HR-Projekten ausleben. Du agierst ganzheitlich und kundenorientiert, indem du die Perspektiven aller unserer Stakeholder im Blick hast und HR-Produkte und Prozesse am Standort gemeinsam mit dem Team entsprechend gestaltest und nachhaltig umsetzt. Dabei gehst Du gern auch mal neue Wege, um die bestmöglichen zukunftsgerichteten Lösungen zu erzielen.
• Vertrauen leben: Du gestaltest eine systematische, transparente Kommunikation und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Führungskräften und Mitarbeitenden (inkl. Arbeitnehmervertretung).
• Strategie begleiten: Du übersetzt sowohl standort- als auch betreuungsbereichsspezifische strategische Anforderungen in HR-Aktivitäten und begleitest aktiv bei Veränderungsprozessen. Du findest auch in herausfordernden Situationen neue und tragfähige Lösungen, gewinnst andere für deine Ideen und trägst so massgeblich zu unserem Erfolg bei.

Dein Arbeitsumfeld ist Dir wichtig? Uns auch! „People matter“ ist für uns nicht nur ein Slogan, sondern gelebte Praxis.

Qualifikationen

• Ausbildung: Abgeschlossenes Studium oder äquivalenter Abschluss mit Fokus auf BWL, Personalwesen, Arbeits- und Organisationspsychologie oder vergleichbares. Gute arbeitsrechtliche Kenntnisse aus dem praktischen Unternehmensumfeld und Erfahrung runden dein Profil ab.
• Erfahrung: Erfahrung als HR Business Partner*in oder in einer vergleichbaren Rolle und umfangreiche Erfahrung mit agilen HR-Prozessen sowie ausgeprägte Ergebnisorientierung sowie Bereitschaft und der Wunsch zur Übernahme von End-to-End-Verantwortung für die Themen in unserer agilen Kultur.
• Persönlichkeit: Du suchst eine herausfordernde Aufgabe, bringst eine hohe Lernbereitschaft mit und siehst Veränderung als eine Chance zur konstanten Weiterentwicklung. Du bist verantwortungsbewusst, kommunikationsstark und ein überzeugter Teamplayer*in. Der Kulturwandel begeistert dich.
• Leadership: «Positiv Leadership» ist für dich selbstverständlich. Du hast Erfahrung in der Zusammenarbeit in einer weltweiten Matrixorganisation, idealerweise in einem produktionsnahen Umfeld.
• Arbeitsweise: Du bist strukturiert, kunden- und erfolgsorientiert. Du kannst dich flexibel auf unterschiedliche Anforderungen einstellen.
• Sprachen: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

bei Fragen wende dich gerne an
Maximilian Repple, +41 32 686 5753, Maximilian.Repple@bosch.com